Principios Y Valores Corporativos
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS
Los principios éticos son las creencias básicas desde las cuales se erige el sistema de valores al que la persona o los grupos se adscriben. Estas creencias se presentan como postulados que el individuo y el colectivo asumen como normas rectoras que orientan sus actuaciones.
1. El funcionario es el principal recurso de la Contraloría Departamental del Meta.
2. Compromiso total por la calidad y mejoramiento continuo de los procesos.
3. Funcionario público capacitado, competente y con sensibilidad humana
4. Cultura de autocontrol en los funcionarios
5. Resultados e informes de la Contraloría públicos y conocidos por la comunidad.
6. Manejo y reserva de la información
7. Lealtad institucional
8. Igualdad de condiciones en la vigilancia fiscal para clientes y partes interesadas.
9. Cultura de servicio a la Comunidad
10.Las actuaciones de la Contraloría Departamental del Meta, estarán enmarcadas dentro del estricto cumplimiento de la ley, la moral y la ética
VALORES
Los valores éticos se atribuyen a las personas y se entienden como pautas de acción por cuanto orientan nuestra conducta y posibilitan la construcción de una convivencia gratificante.
Sentimiento de afecto, fidelidad y respeto hacia los compromisos
En la Contraloría Departamental del Meta, cumplimos los compromisos adquiridos con la comunidad. Todos los funcionarios de la Contraloría asumirán con fidelidad y firmeza el cumplimiento de los compromisos adquiridos con la entidad y con la comunidad, actuando siempre en bien de la institución.
Dar a cada quien lo que le corresponde, según sus particularidades.
En la Contraloría Departamental del Meta, reconocemos las particularidades de los sujetos de control y aplicamos la normatividad correspondiente, así mismo valoramos y exaltamos los logros alcanzados por nuestros servidores y los motivamos para el mejoramiento continuo. Los funcionarios deben ser honestos, rectos y estrictos en el cumplimiento de las normas que regulan el ejercicio del control fiscal y dar a cada quién lo que le pertenece o corresponde.
Sentido de pertenencia y tomar como propios los propósitos misionales.
Los funcionarios de la Contraloría Departamental del Meta, reconocemos y hacemos propias las directrices, objetivos corporativos, proyectos y logros institucionales, con el fin de garantizar el cumplimiento de nuestra misión constitucional, propiciando el mejoramiento continuo.
Comportamiento coherente entre lo que se piensa, se expresa y se hace con relación al cuidado de los bienes.
En la Contraloría Departamental del Meta utilizamos los recursos exclusivamente para el cumplimiento de nuestra gestión y brindamos garantía a la comunidad frente a la protección de los bienes públicos, mediante el ejercicio de un efectivo control fiscal. Los funcionarios se comprometen a actuar con honradez tanto en el ejercicio de su cargo como en el uso de los recursos de la entidad que le son confiados por razón de su función.
Actitud para hacer públicas las actuaciones y sus resultados.
En la Contraloría Departamental del Meta comunicamos los resultados de nuestra gestión y estamos dispuestos al libre examen por parte de la comunidad y de las entidades de control, para lo cual publicamos y entregamos la información solicitada de manera veraz y oportuna. Las actuaciones de todos los funcionarios serán claras, sin ocultar o esconder lo que debe ser conocido.
6. CONFIDENCIALIDAD
Disposición para mantener discreción sobre la información a la que hemos tenido acceso o que nos ha sido confiada.
En la Contraloría Departamental del Meta se guarda reserva sobre los documentos, hechos e información a los cuales tenga acceso como consecuencia del ejercicio fiscal que por mandato legal no puede ser divulgada, y discreción en el tratamiento de los asuntos internos de la Entidad. Los funcionarios guardarán el secreto profesional sin revelar información que sea de su conocimiento en el ejercicio de sus cargos, excepto en los casos y formas previstas en ley.
Las actuaciones y las palabras sean dignas de credibilidad.
En la Contraloría Departamental del Meta, se fomenta la cultura de confianza y credibilidad. El funcionario debe actuar dentro de lo que es socialmente correcto, que diga la verdad, que haga lo que dice, que interiorice los valores de este código, para lograr la justicia y como consecuencia de sus actos, los hechos que la sociedad espera del funcionario correcto y útil.
Aceptación a los demás en su forma de pensar, sentir y actuar.
En la Contraloría Departamental del Meta escuchamos y consideramos las sugerencias de nuestros funcionarios y de la comunidad, con el fin de fortalecer los procesos misionales y de apoyo para mejorar la función fiscalizadora. Los funcionarios reconocerán, apreciarán y valorarán las cualidades, necesidades y decisiones de cada persona ya sea por su conocimiento o experiencia, dentro del marco de la ley. El trato a los demás debe ser cordial y digno
Capacidad para hacer valoraciones imparciales y equitativas fundamentadas en hechos verificables.
En la Contraloría Departamental del Meta todas las actuaciones de nuestros funcionarios se fundamentan en hechos verificables que pueden ser controvertidos por los afectados, en igualdad de condiciones frente a la ley. Los funcionarios serán imparciales, objetivos y equitativos en el ejercicio de sus funciones demostrando su independencia e integridad en la toma de decisiones.
Capacidad para responder a nuestros compromisos sociales e institucionales, racionalizando procesos y optimizando recursos
La Contraloría Departamental del Meta sujetándose a las condiciones de tiempo, forma y lugar se encuentra en el mejoramiento continuo de los procesos apuntando al cumplimiento de su cometido constitucional. Los funcionarios con iniciativa encontrarán y aplicarán las formas más eficientes para agilizar y mejorar los procesos misionales y de apoyo para la atención de sus clientes y partes interesadas para el logro en términos de satisfacción, adaptación y efectividad del control fiscal, igualmente velarán por la protección y conservación de los bienes que conforman el patrimonio institucional.
Capacidad para reconocer y hacerse cargo de las consecuencias de sus actuaciones y omisiones.
En la Contraloría Departamental del Meta prevenimos y corregimos las consecuencias negativas de nuestras actuaciones y omisiones como individuos y como organización, de modo que contribuyamos a un clima laboral óptimo en la Entidad y a la toma adecuada de decisiones en el ejercicio del control fiscal. El funcionario debe actuar con un claro concepto del deber, para el cumplimiento del fin encomendado en la dependencia a la que sirve y responder en la forma en que cumple sus obligaciones.
Propiciar actividades para la integración de los funcionarios y comunidad
En la Contraloría Departamental del Meta promovemos el control social como parte integrante del control fiscal, e internamente impulsamos el trabajo en equipo y la distribución colectiva de las responsabilidades.
Promover el fortalecimiento de competencias que permitan el desempeño laboral
En la Contraloría Departamental del Meta promovemos la acción permanente de fortalecer las competencias para contar con un recurso humano activo y dinámico para el cumplimiento del ejercicio del control fiscal. Los funcionarios deben aplicar en el desempeño de sus funciones, juicios con sensibilidad profesional y moral, incrementar conocimientos, experiencia y solidez procurando mejorar su competencia profesional y la calidad de sus servicios.
Apreciar el trabajo como un medio para realizar valores
En la Contraloría Departamental del Meta se aprecia el trabajo como un medio para realizar valores por lo que se debe cumplir las labores con conciencia, en la plena medida de su potencial y capacidades reconociendo el rol que esta llamado a realizar en su labor diaria. Los funcionarios, se identifican y hacen parte de un grupo de trabajo que armoniza sus acciones hacia el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas por la entidad, asegurando un eficaz y efectivo cumplimiento de nuestros objetivos.
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